2009年12月
2009年12月28日
2009年12月27日
上司冥利
今私のチームには5名の部下の方がいるのだけれど、
それぞれ個性豊か
先日部下の方から立て続けに嬉しい言葉をかけて頂きました。
「Kirさんはいつも明るいし、真剣に話を聞いてくれて、
自分の意見をきちんと言ってくれる。気持ちが軽くなります。
自分が退職するか残るかで迷っていたこの時期に
会えて良かったと思ってます」
「Kirさんが来てから、仕事の進み方やチ問題解決の速度が
全然違う。本当に求人を見つけて、入社してきて下さって
ありがとうございます」
とんでもない、こちらこそ、です(゚ロ゚;)
お2人とも私よりも5歳以上年上の方で、
今現場の仕事を教えて下さっているのだけれど、
本当にこういう言葉を聞くと上司冥利につきます
知識も技術もない私でも、力になれることがあるんだなぁと
思う瞬間です
ひよっこ上司、早く現場の仕事を覚えたいです
それぞれ個性豊か
先日部下の方から立て続けに嬉しい言葉をかけて頂きました。
「Kirさんはいつも明るいし、真剣に話を聞いてくれて、
自分の意見をきちんと言ってくれる。気持ちが軽くなります。
自分が退職するか残るかで迷っていたこの時期に
会えて良かったと思ってます」
「Kirさんが来てから、仕事の進み方やチ問題解決の速度が
全然違う。本当に求人を見つけて、入社してきて下さって
ありがとうございます」
とんでもない、こちらこそ、です(゚ロ゚;)
お2人とも私よりも5歳以上年上の方で、
今現場の仕事を教えて下さっているのだけれど、
本当にこういう言葉を聞くと上司冥利につきます
知識も技術もない私でも、力になれることがあるんだなぁと
思う瞬間です
ひよっこ上司、早く現場の仕事を覚えたいです
仕事のNG
自分のチームの構成がガラリと変わり、
表面上平静を装うものの心中穏やかじゃない今日この頃(;´Д`)
最近は仕事のタブーに出会うこと多し
平気で仕事を断る部下多数(苦笑)
「やってみる」→「ずーっとやらされる」のが怖いようで、
なかなかうんと言いませんΣ(´д`;)
そもそも、仕事は「頂く」もんであって、
「やらされる」「押し付けられる」もんではないんだが・・・
真意は伝わりづらいもの
ただこの雰囲気を変えるのも私の役目です
「出来ません」
「無理です」
「難しい」
「嫌です」
「反対です」
を言う前に、
「やってみます」
「協力して下さい」
「相談させて下さい」
「こういう工夫をしたら出来そうです」
「この部分では私も同じ意見です」
と上席の方に言えるように
部下の目線を上へ上げていきたいものです
前の会社と今の会社で変わらないポリシー
「上席の方の判断はかなりの確率で正しい」
(経験値がまるで違うので)
現場への浸透はまだまだこれからです
表面上平静を装うものの心中穏やかじゃない今日この頃(;´Д`)
最近は仕事のタブーに出会うこと多し
平気で仕事を断る部下多数(苦笑)
「やってみる」→「ずーっとやらされる」のが怖いようで、
なかなかうんと言いませんΣ(´д`;)
そもそも、仕事は「頂く」もんであって、
「やらされる」「押し付けられる」もんではないんだが・・・
真意は伝わりづらいもの
ただこの雰囲気を変えるのも私の役目です
「出来ません」
「無理です」
「難しい」
「嫌です」
「反対です」
を言う前に、
「やってみます」
「協力して下さい」
「相談させて下さい」
「こういう工夫をしたら出来そうです」
「この部分では私も同じ意見です」
と上席の方に言えるように
部下の目線を上へ上げていきたいものです
前の会社と今の会社で変わらないポリシー
「上席の方の判断はかなりの確率で正しい」
(経験値がまるで違うので)
現場への浸透はまだまだこれからです