2008年11月
2008年11月18日
つなひきのような
アルバイトも仕事も長く続ける自分。
1つ変わらないところがあって、
それは「辞めた人に連絡あんまり取らない」こと。
極端にいうと話題にも出さない。
し、出して欲しくない。
元気でいてくれればいいけど、少なくとも時を同じくして所属した団体を去るまでは、このスタンス。
(主観だけど、辞めたやつと親しくしてる奴から辞める。社員もバイトも。)
どこかの団体に居続ける場合、
「辞めた人」=羨望の的であることが多い。
多かれ、少なかれ。
その人にスポットを当てたら、
現状のありがたさやアドバンテージはどこかへ飛んで行き
うらやましい気持ちや不満が押し寄せる。
個人の思い入れでなくて、精神構造的な問題のような気がする。
だから、出さない。
辞めた同期も大切な友人だけど、1年に2回、連絡取るかどうかというところ。
話したら絶対に引っ張られる。
仕事で結果が出てなければ、尚更のこと。
辞めた人と比べてあーだこーだ言ったところで、
現状は何も変わらない。
変な優越感も、劣等感も不毛。
勤労に主体性がなくなったらオシマイだと思う。
ヒトと比べてどうか、じゃなくて自分が、どうか。
今のメンバーを大事に。ただただそれだけ。
恋人と連絡取るかどうかに、ちょっと似てるね(笑)
1つ変わらないところがあって、
それは「辞めた人に連絡あんまり取らない」こと。
極端にいうと話題にも出さない。
し、出して欲しくない。
元気でいてくれればいいけど、少なくとも時を同じくして所属した団体を去るまでは、このスタンス。
(主観だけど、辞めたやつと親しくしてる奴から辞める。社員もバイトも。)
どこかの団体に居続ける場合、
「辞めた人」=羨望の的であることが多い。
多かれ、少なかれ。
その人にスポットを当てたら、
現状のありがたさやアドバンテージはどこかへ飛んで行き
うらやましい気持ちや不満が押し寄せる。
個人の思い入れでなくて、精神構造的な問題のような気がする。
だから、出さない。
辞めた同期も大切な友人だけど、1年に2回、連絡取るかどうかというところ。
話したら絶対に引っ張られる。
仕事で結果が出てなければ、尚更のこと。
辞めた人と比べてあーだこーだ言ったところで、
現状は何も変わらない。
変な優越感も、劣等感も不毛。
勤労に主体性がなくなったらオシマイだと思う。
ヒトと比べてどうか、じゃなくて自分が、どうか。
今のメンバーを大事に。ただただそれだけ。
恋人と連絡取るかどうかに、ちょっと似てるね(笑)